Saat bermitra dengan recruitment agency, penting bagi perusahaan ataupun juga pencari kerja untuk menetapkan kriteria yang jelas dan mengelola ekspektasi. Hal ini menjadi kunci untuk memastikan kolaborasi yang sukses antara kedua belah pihak.
Perusahaan harus melakukan pertimbangan yang matang sebelum memilih kandidat yang tepat. Apalagi mengingat pentingnya memenuhi kebutuhan organisasi serta mencapai tujuan jangka panjang.
Dalam proses mencari kandidat yang tepat, perusahaan dapat melakukan beberapa pertimbangan utama. Apa saja itu?
Berikut adalah beberapa pertimbangan utama yang bisa dilakukan oleh perusahaan yang hendak mencari kandidat yang tepat.
Pertimbangan Utama dalam Mencari Kandidat dari Recruitment Agency
1. Tentukan dengan Jelas Persyaratan Pekerjaan
Berikan rekrutmen agency deskripsi terperinci dan komprehensif tentang persyaratan pekerjaan, termasuk keterampilan, kualifikasi, pengalaman, dan preferensi khusus yang diperlukan. Ini akan membantu agensi memahami harapan Anda dan mengidentifikasi kandidat yang cocok dengan lebih efektif.
2. Komunikasikan Budaya Perusahaan
Komunikasikan dengan jelas nilai-nilai, budaya, dan lingkungan kerja perusahaan Anda kepada agen perekrutan. Ini akan membantu mereka menyelaraskan pencarian kandidat mereka dengan etos perusahaan Anda, memastikan kecocokan budaya yang lebih baik antara kandidat dan organisasi Anda.
3. Berikan Umpan Balik dan Klarifikasi
Berkomunikasi secara teratur dengan recruitment agency dan berikan umpan balik tepat waktu tentang kandidat yang mereka ajukan kepada Anda. Nyatakan dengan jelas apa yang Anda suka atau tidak suka dari masing-masing kandidat, serta bidang perbaikan atau penyesuaian spesifik apa pun yang mungkin Anda miliki.
4. Diskusikan Proses Penyaringan dan Seleksi
Diskusikan dan sepakati proses penyaringan dan seleksi dengan agen perekrutan. Perjelas bagaimana resume akan ditinjau, kriteria apa yang akan digunakan untuk memilih kandidat, dan keterlibatan tim Anda dalam tahap wawancara dan evaluasi.
5. Diskusikan Harga dan Perjanjian Layanan
Diskusikan secara transparan tentang struktur harga, biaya, dan layanan tambahan apa pun yang mereka sediakan. Pastikan Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang syarat dan ketentuan yang diuraikan dalam perjanjian layanan, termasuk jaminan atau penggantian untuk karyawan yang tidak memuaskan.
6. Selalu Berkomunikasi dan Pembaruan Reguler
Pertahankan komunikasi yang terbuka dan teratur dengan agensi selama proses rekrutmen. Minta pembaruan berkala tentang kemajuan mereka, diskusikan tantangan atau masalah apa pun, dan beri mereka perubahan atau pembaruan persyaratan pekerjaan apa pun.
7. Pertahankan Fleksibilitas
Meskipun penting untuk menetapkan kriteria yang jelas, terbukalah juga terhadap keahlian dan rekomendasi dari agen perekrutan. Mereka mungkin memberikan wawasan yang berharga atau menyarankan kandidat yang memiliki keterampilan yang dapat dialihkan atau potensi untuk berkembang.
Sebagai rekomendasi dalam bekerja sama, Parrish & Co menjadi pilihan yang tepat untuk recruitment agency terbaik. Selain karena pengalaman dan profesionalitasnya, Parrish & Co juga memiliki jejaring yang luas sehingga kandidat terbaik bisa Anda dapatkan.
Kunjungi situs resminya di https://www.parrish.id/ untuk informasi lengkap dan juga alasan mengapa Parrish & Co direkomendasikan.